企业战略突围

第一部分、企业发展的战略局限

第一节、求人不如求己——企业应扎实练内功，直面不确定的未来

◆中国企业陷于坡顶困境

第二节、做生意不等于做企业，发财不等于发展——企业发展趋势

◆公司变大，成员单位变小

◆虚拟企业变大，实体企业变小

◆企业能力边界扩大，规模边界缩小

第三节 如何超越成功陷阱——企业成长和发展的战略转型要求

◆产品成功 与企业成功

◆企业家个人的成功与企业成功

◆单一机会（资源）的成功与企业成功

◆不按规则的成功与企业的成功

第二部分、企业战略新思维

第一节、能力决定前途，素质就是命运——企业需要新的战略选择

◆从经营机会到经营能力

◆从失范经营到健康经营

◆战略先导

◆企业家的战略性思维模式

◆与世界接轨对标

◆区别于竞争对手的独特优势

◆系统竞争力

◆持续的竞争优势能力

◆战略与执行统一

第二节、战略的价值

◆事业战略、竞争战略、功能战略构成的战略三层次

◆如何使企业取得并保有竞争优势

◆独特的价值诉求

◆不同的、为客户精心设计的价值链

◆基于企业的实际情况，不追求不切实际的创新和定位

◆清晰的取舍，并且确定哪些事不去做

◆价值链上的各项活动，相互匹配并彼此促进

第三部分、如何进行战略突围

第一节、企业战略转型中，如何进行产业选择

◆产业规模

◆产业结构

◆盈利模式

◆行业资源和资产如何分布

◆行业的管制情况

◆产业的技术走势

第二节、做精做强，而非做大做全——价值链管理的战略应用

◆加强企业战略联盟

◆提升流程的能力

◆企业虚拟化经营

◆价值链外包战略

第三节、大就是小，小就是大——以价值链为工具进行战略选择

◆涉足领域的选择

◆产业价值链上的定位

◆企业价值链的核心价值环节选择

◆合作伙伴的选择

第四节、战略协同

◆如何实现真正的战略协同，使各项业务统一到一个有机的整体里

◆各个板块如何贯彻统一的战略

◆公司本部如何对下属企业进行有效地授权，也就是说集分权体系如何产生

王老师

著名管理咨询专家，中国权威的企业管理咨询机构董事长，实战派咨询代表人物，长期从事组织行为与组织变革实证研究与咨询实践。

在集团管控咨询领域，多年从事集团管理研究，国内率先提出“集团管控”概念，并将“集团管控”咨询模型应用到集团公司管理实践之中，受到国内企业界和学术界广泛认可。

在企业文化咨询领域，创建了全新的企业文化实证性理论体系和建设方法，其提出的价值观的起飞与落地模型、战略导向型企业文化理论、企业文化诊断评估系统、集团文化生态理论等得到了广泛认同，解决了企业文化建设浮在空中无法落地的弊病。

受聘为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内多所知名院校客座教授，兼任《经济观察报》《中国经营报》《第一财经》《环球企业家》等多家媒体常务编委、特约专栏撰稿人，先后发表文章约200万字。主编、主笔的图书有《集团管控》、《企业文化建设》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《学习型组织建设实务》等30余本。

领导的金牌咨询团队曾为国家电网、国家开发银行、中国银行、中石油集团、中粮集团、中国五矿集团、中国航油集团、中国长城资产、华电国际、中华通信集团、中国大唐集团公司、中国电子信息产业集团、中国电信、中国铁路、中国北方车辆集团、上海大众、中国机械工业集团公司、蒙牛乳业、大庆油田、大连化工集团、山西晋煤集团、江西铜业集团等数十家国内知名大型集团公司和英博啤酒、英美烟草等多家国际集团提供过专业咨询服务。

【授课特点】

实战与理论并重，结构严谨,逻辑性强,便于学员系统提高;大量的实际操作案例使学员获得迅速提升；大量的实战工具真正帮助学员达到学以致用，实现绩效的突破；深入浅出的讲解使学员易于理解和掌握课程的精髓。